Wat ga je doen?

Voorkomen en de-escaleren van arbeidsconflicten met een toolbox voor werknemers, werkgevers en bedrijfsartsen

Wat ga je doen
Eén op de vijf werkenden heeft te maken met conflicten op het werk. Naast persoonlijk leed bij de betrokkenen brengt dit grote maatschappelijke kosten met zich mee, vooral door ziekteverzuim ten gevolge van conflicten. Een arbeidsconflict leidt vaak tot gezondheidsproblemen. Het is daarom belangrijk om arbeidsconflicten en ziekteverzuim door arbeidsconflicten te voorkomen. In de praktijk blijkt echter dat ondanks de richtlijn 'Conflicten in de werksituatie', bedrijfsartsen zich onvoldoende geëquipeerd voelen om conflicten te voorkomen of te de-escaleren.

In dit project ga je onderzoek doen naar de omvang, aard en determinanten van verzuim door arbeidsconflicten. Ten tweede ontwikkel je samen met verschillende stakeholders uit de praktijk instrumenten (bijvoorbeeld een leidraad/infographic voor werknemers, training voor bedrijfsartsen) ter bevordering van de toepassing van de richtlijn en het informeren van werknemers en werkgevers.

Het betreft een tweejarig project.en het is een praktijkgericht onderzoek. Voor de uitvoering van het project wordt gebruik gemaakt van de Intervention Mapping (IM) methodiek. Middels IM wordt aan de hand van een stappenplan tot de planning, ontwikkeling en borging van de producten met alle stakeholders gekomen. Hierbij worden zowel kwantitatieve (secundaire data-analyse) als kwalitatieve onderzoeksmethoden (focusgroepen) ingezet. Daarnaast verricht je ook literatuuronderzoek.

Wat neem je mee
Onze ideale kandidaat voor dit project herkent zichzelf in het volgende profiel:

• affiniteit met het onderzoeksveld van arbeid en gezondheid;
• een master in de sociale wetenschappen, psychologie, gezondheidswetenschappen, geneeskunde, communicatiewetenschappen, rechtswetenschappen of aanverwante studie;
• zelfvertrouwen om je te positioneren tussen verschillende praktijk professionals zoals bedrijfsartsen, werkgevers en werknemers. Je bent ook in staat om een netwerk van deze professionals op te bouwen en te onderhouden. En je kan deze professionals enthousiasmeren om een bijdrage te leveren aan het project;
• uitstekende organisatorische en sociale vaardigheden
• ervaring of affiniteit met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek;
• goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift in Nederlands en Engels;
• ervaring met uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief wetenschappelijk onderzoek strekt tot aanbeveling;
• ervaring met intervention mapping is een pré.

Wat bieden we jou

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging voor de duur van het project (totaal 2 jaar).
• Salaris wordt uitbetaald in schaal 10 trede 0 of 1 (2986,- of 3125,-) afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Thuiswerk ik mogelijk.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar en met wie werk je samen
Het project wordt uitgevoerd binnen een samenwerkingsverband van het Amsterdam UMC (afdeling Public and Occupational Health), de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde en de Vrije Universiteit Amsterdam (Faculteit der Rechtsgeleerdheid). Je gaat werken bij de afdeling Public and Occupational Health van het Amsterdam UMC (locatie VUmc).

Interesse in deze functie
De eerste gespreksronde zal plaatsvinden in de 2e helft van februari. Wel is het al mogelijk gedurende de publicatietermijn voor deze eerste ronde te worden uitgenodigd. Let op startdatum is in principe 1 mei 2022 (of evt. eerder) dus ook als je pas dan beschikbaar bent ben je van harte uitgenodigd te solliciteren.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. Astrid de Wind, universitair docent arbeid en gezondheid via a.dewind@amsterdamumc.nl of via 06 26256855 of bij dr. Trees Juurlink, senior onderzoeker via t.juurlink@amsterdamumc.nl of via 06 13731701.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 0621603178.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.